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Revue de fiche de poste GEPP
Vue d’ensemble
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, qui comprend la GPEC) est une démarche de gestion anticipée des ressources humaines : elle vise à anticiper les besoins en compétences et en effectifs en fonction des évolutions des métiers et de la stratégie du SSTI.
Ce skill fournit à Claude une méthode structurée pour revoir une fiche de poste sous cet angle : au-delà de vérifier qu’elle est bien rédigée, il s’agit de vérifier qu’elle anticipe l’avenir du poste — compétences futures, risques d’effectifs, criticité — et pas seulement son état actuel.
Installation
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Ce que ça fait
Face à une fiche de poste, le skill :
- l’analyse selon une grille en 7 axes : identification et positionnement, finalité et missions, compétences, anticipation des évolutions du métier, effectifs et criticité, parcours et mobilité, qualité formelle ;
- distingue explicitement les compétences requises aujourd’hui de celles nécessaires à horizon 2-5 ans ;
- attribue un niveau d’alerte GEPP au poste ;
- restitue un rapport avec écarts de compétences, informations manquantes à obtenir, et recommandations priorisées (court terme / moyen terme).
Niveaux d’alerte GEPP
| Niveau | Libellé | Critères |
|---|---|---|
| 🟢 | À jour et alignée | Mise à jour récente, missions et compétences actuelles et futures renseignées. |
| 🟡 | À actualiser | Anticipation des évolutions du métier absente ou incomplète. |
| 🔴 | Obsolète — risque GEPP élevé | Fiche ancienne et/ou poste critique avec risque de départ non anticipé. |
Bonnes pratiques
- Fournir la stratégie du SSTI et les données d’effectifs disponibles (tensions de recrutement, pyramide des âges) : le skill évite ainsi de devoir les signaler comme manquantes.
- Utiliser les questions de clarification fournies par le skill pour préparer un entretien avec le manager ou le titulaire du poste.
- Traiter en priorité les postes classés en risque GEPP élevé : ce sont ceux où un départ non anticipé du titulaire menacerait la continuité de service.